Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Potpredsednik za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsednika za ljudske resurse koji će voditi naš tim u razvoju i implementaciji strategija ljudskih resursa koje podržavaju poslovne ciljeve i rast organizacije. Ova ključna pozicija zahteva izuzetne liderske veštine, strateško razmišljanje i sposobnost da se efikasno komunicira sa svim nivoima organizacije. Kandidat će biti odgovoran za nadgledanje svih funkcija ljudskih resursa, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenih, upravljanje performansama i odnose sa zaposlenima. Idealni kandidat će imati duboko razumevanje zakona o radu i najbolje prakse u industriji, kao i sposobnost da razvija i implementira politike koje promovišu pozitivnu radnu kulturu i angažovanost zaposlenih. Ova uloga zahteva proaktivnost, inovativnost i sposobnost da se brzo prilagodi promenama u poslovnom okruženju. Potpredsednik za ljudske resurse će blisko sarađivati sa izvršnim timom kako bi osigurao da strategije ljudskih resursa podržavaju dugoročne ciljeve kompanije i doprinose njenom uspehu.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija ljudskih resursa.
- Nadgledanje procesa zapošljavanja i selekcije.
- Upravljanje programima obuke i razvoja zaposlenih.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu.
- Razvijanje politika za poboljšanje radne kulture.
- Upravljanje odnosima sa zaposlenima.
- Saradnja sa izvršnim timom na strateškim inicijativama.
- Praćenje i analiza trendova u industriji.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Minimalno 10 godina iskustva u ljudskim resursima.
- Izuzetne liderske i komunikacione veštine.
- Duboko razumevanje zakona o radu.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji HR strategija.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Snažne analitičke veštine.
- Proaktivnost i inovativnost.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažovanosti zaposlenih?
- Kako se nosite sa izazovima u usklađivanju sa zakonima o radu?
- Možete li dati primer uspešne HR inicijative koju ste vodili?
- Kako pristupate razvoju talenata unutar organizacije?
